网站导航
软件 云村宝农村信息平台 开心wifiapp 同思同学app 扑满城app 凯舟演艺app 执业中药师平台学习软件
游戏 群英之战破解版 装甲洪流无限钻石金币 灵武天下之枭雄传手游 小小西游ol内购破解版 绝地风暴手机版 兵临城下游戏破解版
更新时间:2024-04-23 22:32:25 来源:YIQ网
......
劳动关系管理内容是:
1、主体:用人单位、劳动者、工会;
2、客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;
3、内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;
4、劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
上一篇:觉醒迪莫怎么得
下一篇:旅游管理专业学什么课程